Nama Lengkap Kandidat(Required)Posisi yang di lamar(Required)Kode kandidatTanggal Lahir(Required) DD slash MM slash YYYY Daerah asal(Required)Status Pernikahan(Required)Jumlah Anak(Required)Pendidikan Terakhir(Required) Tidak Bersekolah SD SMP SMA Diploma Sarjana Tanggal Konseling(Required) DD slash MM slash YYYY Nama Konselor(Required)Lokasi Konseling(Required)Durasi Konseling(Required)Kondisi saat sesi dimulai(Required) Tenang Gugup Terburu-buru Terlihat takut Terlalu santai / tidak serius Emosional / menangis Tidak fokus Other Cara komunikasi kandidat(Required) Terbuka Menjawab seperlunya Banyak menghindar Terlalu defensif Jujur & konsisten Banyak berubah jawaban Other Motivasi Kerja(Required) 1 = Sangat rendah / Bermasalah 2 = Rendah 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik Pertanyaan panduan: “Kenapa ingin kerja posisi ini?” “Apa target utama kamu bekerja sekarang?” “Kalau ada masalah di tempat kerja, apa yang kamu lakukan?”Deskripsi Motivasi Kerja(Required)Kesiapan Adaptasi & Tahan Tekanan(Required) 1 = Sangat rendah / Bermasalah 2 = Rendah 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik Pertanyaan panduan: “Kalau majikan tegas atau banyak aturan, bagaimana?” “Kalau kerja capek dan homesick, biasanya kamu gimana?” “Apa yang bikin kamu biasanya stres?”Deskripsi Kesiapan Adaptasi & Tahan Tekanan(Required)Komitmen Durasi Kerja(Required) 1 = Sangat rendah / Bermasalah 2 = Rendah 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik Pertanyaan panduan: “Kamu siap kerja minimal berapa lama?” “Apa alasan yang bisa bikin kamu berhenti tiba-tiba?”Deskripsi Komitmen Durasi Kerja(Required)Stabilitas Emosi & Kontrol Diri(Required) 1 = Sangat rendah / Bermasalah 2 = Rendah 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik Pertanyaan panduan: “Kalau dimarahi atau ditegur, respon kamu biasanya apa?” “Pernah tidak kamu marah besar sampai tidak bisa kontrol?” “Apa yang biasanya bikin kamu tersinggung?”Deskripsi Stabilitas Emosi & Kontrol Diri(Required)Sikap terhadap Aturan & Disiplin(Required) 1 = Sangat rendah / Bermasalah 2 = Rendah 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik Pertanyaan panduan: “Kalau majikan minta aturan ketat (jam tidur, HP, dll), kamu siap?” “Kalau diminta tidak sering main HP saat kerja, bagaimana?”Deskripsi Sikap terhadap Aturan & Disiplin(Required)Kemampuan Komunikasi & Konflik(Required) 1 = Sangat rendah / Bermasalah 2 = Rendah 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik Pertanyaan panduan: “Kalau ada masalah, kamu biasanya ngomong atau diam?” “Kalau tidak cocok dengan majikan, apa langkah kamu?”Deskripsi Kemampuan Komunikasi & Konflik(Required)Kondisi Keluarga & Potensi Gangguan Komitmen(Required) 1 = Sangat rendah / Bermasalah 2 = Rendah 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik Pertanyaan panduan: “Ada keluarga yang bergantung pada kamu?” “Siapa yang mengurus anak / orang tua di rumah?” “Apakah keluarga mendukung kamu kerja jauh?”Deskripsi Kondisi Keluarga & Potensi Gangguan Komitmen(Required)Riwayat Pengunduran Diri / Putus Kontrak(Required) 1 = Sangat rendah / Bermasalah 2 = Rendah 3 = Cukup 4 = Baik 5 = Sangat Baik Pertanyaan panduan: “Pernah resign mendadak? Kenapa?” “Pernah kabur kerja? Ada masalah apa?”Deskripsi Riwayat Pengunduran Diri / Putus Kontrak(Required)Screening Red Flag Kandidat terlihat tidak jujur / jawaban tidak konsisten Kandidat terlalu mudah terpengaruh orang lain Kandidat menunjukkan emosi tidak stabil Kandidat menunjukkan trauma berat / takut berlebihan Kandidat punya tekanan keluarga besar yang mengganggu fokus kerja Kandidat ingin kerja hanya karena terpaksa Kandidat tidak siap aturan majikan (HP, jam kerja, disiplin) Kandidat tidak siap kerja jauh / mudah homesick Kandidat punya masalah komunikasi serius Kandidat terindikasi manipulatif / playing victim Kandidat terlalu banyak tuntutan dari awal Centang jika ditemukanRed Flag LainnyaKekuatan kandidat (Strength)(Required)Area risiko (Risk Area)(Required)Pemicu stres kandidat (Trigger)(Required)Cara coping kandidat (cara mengatasi stres)(Required)Rekomendasi Konselor(Required) Layak Diteruskan (Ready Placement) Layak dengan Catatan (Butuh pengawasan / briefing tambahan) Tidak Layak untuk Placement (Not Recommended) Alasan Rekomendasi Konselor(Required)Catatan Khusus untuk Manajemen(Required)Panduan Penilaian Kandidat untuk Konselor 1. Penggalian Motivasi Kerja Konselor wajib menggali motivasi kerja kandidat secara mendalam. a. Pertanyaan Utama yang Diajukan: Mengapa Anda ingin bekerja di pekerjaan ini? Apa tujuan Anda bekerja? Apa rencana Anda dalam 1–2 tahun ke depan? b. Indikator Kandidat Stabil: Memiliki tujuan kerja yang jelas Memiliki motivasi membantu keluarga Memiliki rencana menabung atau memperbaiki kondisi ekonomi c. Indikator Kandidat Berisiko: Bekerja hanya karena ikut teman Bekerja karena dipaksa keluarga Tidak memiliki rencana kerja yang jelas 2. Kondisi Keluarga Kondisi keluarga sering menjadi faktor utama penyebab pekerja kabur. a. Konselor Wajib Menanyakan: Siapa yang paling mempengaruhi keputusan Anda untuk bekerja? Apakah pasangan Anda mendukung keputusan bekerja? Apakah keluarga pernah meminta Anda berhenti bekerja? b. Indikator Risiko Tinggi: Pasangan tidak mendukung pekerjaan Keluarga sering meminta kandidat pulang Memiliki anak kecil tanpa pengasuh yang jelas 3. Ketahanan Mental & Emosional Konselor wajib menilai kemampuan kandidat dalam menghadapi tekanan kerja. a. Contoh Pertanyaan: Apakah Anda pernah dimarahi di tempat kerja? Bagaimana reaksi Anda saat itu? b. Hal yang Harus Diperhatikan Konselor: Bahasa tubuh Stabilitas emosi Konsistensi jawaban kandidat Tanda Tangan Konselor(Required)Nama Lengkap Konselor(Required)