Special Policy Requests (SPR)

Special Policy *

Low Risk (Keluhan ringan dan pada umumnya seperti tidak cocok dan masih bisa dikomunikasikan baik-baik). Settle by General Manager.
Medium Risk (Keluhan cukup mengganggu yang sudah terus mengejar team consultant sehingga salah satu pihak (majikan / pekerja) atau kedua pihak merasa tidak nyaman untuk melanjutkan kerja sama dan disertai dengan bukti yang lengkap sehingga perlu ditangani. Namun masih bisa diredam Emosi dan bisa diajak komunikasi). Counseling with CEO.
High Risk, (Keluhan cukup berat, disertai ancaman seperti viral di social media, pengaduan ke pihak berwajib, emosi sudah meningkat bahkan tidak terbendung lagi dan konflik ini cukup berat sehingga butuh segera ditangani dan diselesaikan). Settle by CEO & Team.
Emergency (Darurat), (Crime / tindakan kriminal seperti pencurian / perampokan dengan angka cukup besar (puluhan juta keatas), tindakan asusila, kekerasan anak (child abuse ) kekerasan pekerja (worker violence), penganiayaan, dan hal-hal fatal lainnya). Settle by CEO & Team.

Tanggal Transaksi *

Tipe Transaksi *

Nama Consultant *

Kantor *

Data Majikan

Nama Lengkap *

Status *

Lokasi Kerja *

Address Line 1

City

State / Province / Region

Country

Tanggal Pengambilan Pekerja *

Jenis Pengambilan (Package) ?

Paket Layanan yang dipilih Majikan *

Masukkan jenis paket layanan yang dipilih dan biaya paket tersebut. Contoh: Treasure - Rp. 16.000.000.

Penjelasan Garansi

Tanggal Mulai Berlaku Garansi *

Tanggal Berakhir Garansi *

Jenis garansi yang dipilih

Contoh: 2x replacement atau refund Rp ...

Apakah garansi sudah di ambil? *

Sisa garansi yang masih berlaku? *

Data Pekerja (copy)

Nama Lengkap *

Tempat Lahir *

Tanggal Lahir *

Jenis Kelas Pekerja *

Gaji pekerja

Gaji bulanan pekerja

Berapa gaji Berjalan Pekerja *

hitung jumlah hari x Rp

Total berapa hari bekerja? *

dalam hari

Tunggakan Pinjaman Pekerja

Tunggakan Pekerja Premium

Hutang Seragam

Uang Travel/Transportasi

Hutang Pribadi

Hutang Lainnya

Jumlah

Kronologi dan Upaya Penanganan

Kronologi Kasus Kejadian dengan detail versi pekerja *

Kronologi kasus kejadian versi konsultan *

Penjelasan pekerja setelah di crosscheck *

Upaya yang sudah Dilakukan

Jenis Upaya yang telah Dilakukan

Sudah/Belum berbicara dengan pekerja

Jenis Upaya yang telah Dilakukan

Sudah/Belum berbicara dengan majikan

Jenis Upaya yang telah Dilakukan

Sudah/Belum berbicara dengan majikan dan pekerja

Nama Pelaksana

Upaya lain seperti apa yang sudah dilakukan oleh consultant? *

Contoh : Mediasi pekerja dengan majikan. dll

Upaya lain seperti apa yang sudah dilakukan oleh the xchange? *

Contoh : Mediasi pekerja dengan majikan. dll

Opini / Pendapat / Saran konsultan / GM mengenai kasus ini: *

Kebijakan seperti apa yang majikan inginkan ke perusahaan *

Laporan Pengaduan Majikan *

Click or drag a file to this area to upload.

Lampiran Bukti terkait Laporan *

Click or drag files to this area to upload. You can upload up to 100 files.